目次
これから就活を始める
| 【就活初期ガイド】 ・ミスマッチを回避するための考え方 ・就活力はどうやったら上げられる？ |
| 【内定までの道のり】 ・就活スケジュール ・３つのフェーズで変わる選考基準 |
| 【自己分析の方法】 ・自分の性格から自己分析 ・能力による自己分析 ・自己分析でよくある勘違い |
| 【業界研究の方法】 ・業界研究のコツ ・業界研究で注意するポイント |
| 【文章作成のコツ】 ・企業が見ているポイント ・アピール効果の高い文章とは ・文章をスリム化するコツ |
| 【伝え方のコツ】 ・自己PRの極意 ・差別化を図るポイント ・ノンバーバルを知らないと損をする ・面接で緊張しやすい人へ |
| 【就活マナー】 ・就活マナー 心構え編 ・就活マナー 実践編 |
説明会や合説に参加する
| 【企業研究の方法】 ・企業研究の基本の型（誰に・何を・どのように） ・効果的な情報収集の方法（Googleアラート） ・会社ＳＮＳを要チェック |
| 【企業との相性を知る方法】 ・WILL CAN MUST ・OB/OG訪問 |
| 【要チェックポイント】 ・部署≠ポスト ・ウィークポイントを探る |
ESや履歴書を提出する
| 【ESのポイント】 ・書き方のコツ ・企業が見るポイント |
| 【履歴書のポイント】 ・書き方のコツ ・企業が見るポイント |
| 【適性テストについて】 ・適性テストのポイント ・適性テストの事前準備とは |
| 【選考基準の裏話】 ・大手採用基準（倍率など） ・実は存在する学歴・男女別の有利不利な業界 |
GDやグループ面接に参加する
| 【GDのパターンと攻略法】 ・自由討論型 ・問題解決型 ・ディベート型 |
| 【グループ面接のパターンと攻略法】 ・ヒアリング重視面接 ・説明重視面接 ・圧迫面接 |
個人面接に参加する
| 【個人面接のパターンと攻略法】 ・ヒアリング重視面接 ・説明重視面接 ・圧迫面接 |
| 【企業が求めるものとは】 ・企業が求める志向性とは ・企業が求める能力とは ・企業が求める説得力とは |
| 【リクルーターとは】 ・そもそもリクルーターってなに？ ・リクルーターを活用しよう！ |
最終面接に参加する
| 【最終面接のパターンと攻略法】 ・選考要素のある最終面接 ・意思確認の最終面接 |
| 【企業が求めるものとは】 ・企業が求める「特別感」とは ・企業が求める「覚悟」とは |
| 【逆質問の攻略法】 ・逆質問の狙いとは ・良い質問と悪い質問 |
内定を獲得した人
| 【内定後にやること】 ・内定先で就活を終了する場合 ・内定先以外の選考も続ける場合 ・内定承諾後の辞退に関して |
| 【成功する人の選択方法】 ・成功する人の共通点とは ・内定を承諾するかどうかの判断基準 |