_企業が求める「特別感」とは
【内容ダイジェスト】
◆最終面接では”特別感”が勝敗を分ける
⇒特別感はオンリーワン情報が有効的！
◆オンリーワン情報は２パターン
(1)自分にしか言えないオンリーワン情報
(2)その企業ならではのオンリーワン情報
◆自分にしか言えないオンリーワン情報とは？
例）
・OB/OG訪問で聞いた話をネタに志望動機を話す
・インターンで上げた成果をネタに志望動機を話す
・現在選考中の企業は御社だけ
・御社に入社するつもりで、セミのテーマをこれにした
etc
◆その企業ならではのオンリーワン情報とは？
・業界No１の実績
・企業理念に共感
・ビジョンに魅力を感じた
・社長のこんな考え方に魅力を感じた
etc
【プロローグ】
就活でよくある悩みや陥りがちな罠を紹介しながら、ストーリー形式で解決していく構成になってます。登場人物と自分の性格を照らし合わせて、共感できる部分はぜひ参考にしてください。
【登場人物】
～就活マスター～
就活のことなら何でも知ってるプロのアドバイザー。
～ヒカリ（就活生）～
楽観的な性格。直感で判断することが多く論理性に課題。
～トオル（就活生）～
冷静でクールな性格。頭で考えすぎて動けない事が多く行動力に課題。
こないだグループ面接で4人の就活生が全員「第一志望です！」って伝えてたけど、企業はどこまで信じてるのかな？
どうなんだろう？
就活生が言う「第一志望」は企業にとって判断材料になってるのかな？
もっと別のところで勝負が付いているような気もするし・・・
そうだよな。
全部をそのまま真に受けてるわけないよな？！
どうしました？
何か困っているようですね。
企業は「第一志望です！」という言葉をどれだけ信じてるのかって話です。
参考程度に受け止めている企業がほとんどだと思いますよ。
学生だって、「うちの会社は社風が良いですよ」という人事の言葉をそのまま信じてないですよね。
きっと参考程度に受け止めていると思います。
それと同じですよ！
確かにそうですね！
ほとんどの企業が「うちは社風が良いですよ」と言ってるので、そこまで真に受けてないです。
じゃあ企業はどこで志望度を確認してるんですかね？
就活生の言葉にどれだけ”特別感”があるのかで判断してます！
特に最終面接ではこの”特別感”が非常に重要です。
なぜかと言うと、面接官にとってジャッジが難しいからです。
最終選考のジャッジは内定を出すか出さないか、就活生の人生を左右する大きな決断です。
かつ最終選考に上がってくる学生は基本的に全員「志向」と「能力」は合格ラインをクリアしているストライクゾーンの就活生です。
はっきり言って、就活生同士にそこまで大きな差がありません。
なので、面接官にインパクトを残す必要があります！
そこで発言の中に”特別感”があると面接官の記憶に残りやすく、最後の一押しとして有効な一手になる可能性が高いのです。
なるほど！
そういうことですね！
でも”特別感”ってどうやって出せば良いんですか？
シンプルです！
オンリーワン情報を入れるしかありません。
ただし、他の就活生が誰も言っていない情報をオンリーワン情報と言っているわけではありません。
もちろん他の就活生が誰も言っていなくて、自分だけが言っている情報は立派なオンリーワン情報ですが、
他の会社にはない、その会社ならではの強みや特徴にフォーカスして、伝えることもオンリーワン情報になります。
なので、オンリーワン情報は2パターンです。
１．自分にしか言えないオンリーワン情報
２．その企業ならではのオンリーワン情報
オンリーワン情報が”特別感”を演出するんですね！
そういえば、5年前ぐらいに誕生日プレゼントで友達からハンカチをもらったんです。
普通のハンカチだと思ったら、自分の名前が入っててすごい”特別感”がありました！
プレゼントは何でも嬉しいですけど、どこにでも売っているハンカチより、やっぱりオンリーワンなプレゼントは感動もしたし、記憶にも残ります！
まさにそういうことです！
良い体験してますね。
就活のオンリーワン情報は2パターンあるとお伝えしましたが、具体例があるともっとわかりやすいと思うので、簡単に解説していきますね。
まず1つ目の、
「自分にしか言えないオンリーワン情報」
これは例えば、「OB/OG訪問で会った人から●●な話を聞いて共感しました」とか「御社のインターンで実際に●●な成果を上げてもっと貢献したいと思った」とか
志望動機に入れるオンリーワン情報としては、こういったものがあります。
他にも「現在選考中の企業は御社だけです！」とか「御社に入社するつもりでゼミのテーマを●●に決めました」とか
志望動機以外でも自分にしか言えないオンリーワン情報はあります。
ただウソはいけないので、本当の事だけにしてくださいね！
もちろんウソは付かないです！笑
でも話を少し盛ったり、脚色するのはアリですか？
そうですね。
ボーダーラインが難しいですが、少し脚色するぐらいならアリだと思います。
先ほどの例で言うと、ゼミのテーマを決める時に、志望している会社と関連しているテーマであることが1つの選定理由であれば、「御社に入社するつもりでゼミのテーマを●●に決めました」と言っても問題はないでしょう。
ただ、アリかナシか判断が難しいので、「大丈夫かな？」と迷う時はやめた方が良いと思います。
わかりました！
ちゃんとモラルをもって判断します！
ぜひお願いします！
では2つ目の
「その企業ならではのオンリーワン情報」
について具体例を説明しますね。
例えば、「業界No1の実績」とか「業界初のパイオニア企業」とか
わかりやすくその会社が一番なことです。
ただこれは、限られた企業にしかないという事と、他の就活生も必ず言っているので、あまりオススメしません。
他には「企業理念に共感した」とか「ビジョンに魅力を感じた」とか
その会社が掲げている指針のような、目に見えないものでオンリーワン情報を伝えることも出来ます。
同じ企業理念を掲げている会社や、同じビジョンを掲げている会社は存在しないので、オンリーワン情報としては強いですが、これも他の就活生が言っている可能性があるため、差別化要素としては弱いです。
個人的に一番オススメなのは、「こんな考え方をしている社長のもとで働きたい」とか「OB/OG訪問で出会った人と同じ会社で働きたい」とか
”ヒト”を絡めた志望動機です。
そこで働いている”ヒト”を動機にすれば、他の会社では絶対に無理なので、オンリーワン情報になります。
かつ、OB/OG訪問などは実施している人が少ないので、差別化要素としても強いです。
ただし、”ヒト”を前面に出しすぎると、その人と同じ職場で働けないとモチベーション下がるかな？とか変な不安を抱かせる可能性があるので、伝え方には注意が必要です。
へぇ～！！
色んなオンリーワン情報があるんですね！
ちゃんと意識的にオンリーワン情報を入れるように心がけます。
あくまでも例で挙げたものなので、選考している企業の様子を見ながら、どれが効果が高そうなのか、自分自身でしっかり取捨選択することが大事です。
就活に正解はないので、コレを言っておけばどんな会社もOK！なんて魔法の言葉はありません！
ぜひ企業のことをよく知って、相手のことをちゃんと想って、”特別感”を演出してみてください。
自分はサプライズとか苦手なタイプなので、就活で”特別感”の演出を特訓して、プライベートの苦手も克服できるように頑張ります！
おっ！イイじゃん！！
トオルがサプライズ上手になるんだ！
今度サプライズ期待してるね！
そういえば、こないだ一緒に受けた授業のレポート提出期限が1週間早まったってよ！
えぇーーー！！！
そのサプライズはいらなーい！！笑