_内定先で就活を終了する場合

おぉ～！おめでとうございます！！
ついにやりましたね！！

人材業界の会社ですか？

いえいえ、ヒカリさんのポテンシャルがあれば、人材業界は絶対内定取れると思いましたし、何より活躍するイメージが湧きます！

ところで選考中の企業はまだ残ってますよね？
就活は続けますか？終了するつもりですか？

そうですね。
働きたい会社で内定が出たら、これ以上続けてもあんまり意味がないですね。

それでは就活を終了する時に何をするか知ってますか？

まだ色々ありますよ！

例えば、登録しているナビの退会だったり、学校への報告とか、
細かいところはいっぱいありますが、それより内定通知書をもらって、内定承諾書を出すところまでにチェックポイントがいくつかあるので、お伝えしますね！

まずは内定通知書の確認からです。

チェックポイントは「条件面」「内定取り消し事由」です。

条件面は、
１．事前に説明会で聞いている内容と相違がないか
２．社会保険の「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」の４つが全て付いているか

ここが最低限確認する部分です。
特に社会保険は４つ全部付いているか確認必須です。

今はほとんどの会社が付いているので、恐らく大丈夫ですが、加入していない企業は国から厳しく指導される立場にあります。
新卒で最初からそんな会社に入社したくないですよね。

なので、念のためチェックしてから内定承諾書を出すようにしましょう。

そうですよね！
言葉としてはインパクト強いですよね。

どこの会社も基本的には「内定取り消し事由」が決められており、
内定通知書に記載されてることもあれば、内定承諾書に記載されてあることもあります。

これはザックリ言うと、「こんな事をすると内定取り消しになるから気を付けてね！」という内容です。

主な項目は以下の通りです。
（1）内定者が単位取得不足などで大学を卒業できなかった場合
（2）提出書類に虚偽の内容が含まれていた場合
（3）病気やケガなど健康上の理由により正常な勤務が困難と判断した場合
（4）入社までに不適切な行為があったと認められる場合

ではかみ砕いて説明しますね。

（１）はヒカリさんの認識で合ってます！
卒業できないと入社できないので、ちゃんと卒業してくださいね！というメッセージです。

（２）提出書類に虚偽の内容が含まれていた場合
これはウソ付いてたら内定取り消しになるので、気を付けてくださいね！というメッセージです。
履歴書やES、その他選考中に提出した書類に記載した内容が悪意のある明らかなウソだった場合アウトです。

なので、例えばバイト週３だったのに、履歴書には週４って書いちゃった。とか、
部活でレギュラーって書いたけど、途中交代で出場するぐらいだった。とか、
その程度は問題ありません。

ただ過去にあった大きな病気を隠してた。とか、
ウソの学歴を記載した。など意図的にウソを付いている場合は（２）に該当します。

次に（３）病気やケガなど健康上の理由により正常な勤務が困難と判断した場合
これは内定から入社までの間に新たに病気が発症して普通に働くことが出来なくなったり、
ケガをして一定期間、体が不自由になる場合も当てはまる可能性があります。

特に冬場、スキーやスノボに行く学生は要注意です。
無理して滑って骨を折るなど、半年ぐらい松葉杖になると、（３）に該当する場合もあります。

最後に（４）入社までに不適切な行為があったと認められる場合
これは、企業が不適切と思ったら全般アウトです！

代表的なものをあげると、内定承諾書を出したのに、その後就活を続けていることが判明した場合や、
警察沙汰の問題を起こして逮捕されるなど、一般的に不適切な行為は全て含まれます。

「これやっても大丈夫かな？」と思った時に、内定先の人に見せられない行動・言動は控えるようにしましょう。
まだ入社前とはいえ、その会社の看板を背負っているという自覚を持つことが大事です。

その通りですね。
特別何かやる必要はありません。

では次に内定承諾書の送り方について注意点をお伝えします。
内定承諾書の返送には”添え状”を付けますが、いくつかポイントがあるので、抑えておきましょう！

この６つが主なポイントになります。
添え状を付けなくても、そこで内定取り消しになることはないですが、企業から良い印象を持ってもらえる事も大事なので、最後まで気を抜かず対応しましょう！

これで内定通知書をもらってから内定承諾書を出すまでの注意点は終わりです。
大丈夫そうですか？

そうですね。
まず大前提として、辞退の連絡をしてから、内定承諾書を提出するようにしましょう！
婚姻届けを出す時に、まだ他の人とデートの約束をしている状態は良くないですよね。

そして具体的に辞退連絡をするときの注意点は、
「連絡手段」と「伝える項目」の２つです！

連絡手段は電話かメールになりますが、基本的には電話の連絡が好ましいです。
ただし、それまでのやり取りが基本メールで、電話でのやり取りがほとんどない会社であれば、メールのほうが相手にとって都合が良いかもしれません。

自分都合ではなく、相手都合を考えて、電話かメールを選択しましょう。

そして伝える項目は、
「他の会社で内定を取った事」
「就職活動を終了する事」
「選考辞退でご迷惑をおかけしてしまう事」

この３つをしっかり伝えて、誠実に申し訳ない気持ちを伝えましょう。
企業から聞かれない限り、会社名まで伝える必要はありません。

ただし、聞かれた場合は企業名を伝えても問題ありません。
企業名は言ったら失礼かな？と思う就活生もいますが、内定先企業にとっても、連絡先企業にとっても失礼にはなりません。

内定先から言わないように口止めされている場合や、個人的感情で言いたくない時は、もちろんそれに従えば良いと思います。

企業側も辞退の連絡をもらうことに慣れているので、学生が想像している以上に、あっさりしてることもありますよ。
ましてや怒られることはないので安心してください。

辞退者が出たら人事担当者はすぐ次のアクションを取らないといけないので、結構忙しいんですよね。

はい、その方が企業にとっても助かります。

内定承諾書を提出して、選考中の企業に辞退連絡が出来たら、
「各種退会の手続きや学校への報告」
を済まして、就活が無事終了となります。

ただし、自分への影響が大きい人に対する報告や連絡は内定承諾書を出す前の方が好ましいです。

就職先は自分自身で決めるのが普通ですが、たまに他の人の意見で就職先を変えてしまう人がいます。

自分は大丈夫と思ってる人でも、実際に内定先への就職を止められることで、迷いが生じたり、考え方が変わる人もいます。

内定承諾書を出して、選考中企業の辞退を終えた後に、それが来たらかなり地獄ですよね！
実際、そういった就活生を何人も見てきました。

就活終了したはずなのに、家族の一言で就活を再開して、イチからまた書類選考をスタートすると本当につらいです。

なので、事前にわかる範囲で、この人の影響を受ける可能性があるな、と思ったら内定承諾書を提出する前に状況を伝えておくことをオススメします。

まぁそれはそれで。

とにかく理想的な会社で内定が取れて本当に良かったです！
頑張ってくださいね！

それだったら『卒業旅行を豪華にするための裏技』がありますよ！
また別の機会に詳しく話しますね。