_リクルーターを活用しよう！

では、今回はリクルーターが付いた時にどうやって活用すれば良いのか解説していきますね。

前回は、リクルーターが付いてくれるかどうか、学生側で選べないという話をしましたが、実際にリクルーターがいる人は、今回の話を参考にしていただきたいです。

まずリクルーターと最初に接触しているタイミングはいつが多いかと言うと、2～3月です。

12月ぐらいから徐々に増え始めて、2～3月のピークを過ぎると4月でほぼ収束します。

そうですね。

そしてそのタイミングで就活生にとって、リクルーターと会えるメリットは次の3つが大きいと言えます。

１．企業理解が深まる
　（社風や働き方など）
２．選考時のアドバイスが聞ける
３．志望動機の武器になる

やはり会社説明会やHPの情報は、作り込まれた情報であったり、一方的な情報なので、企業理解には不十分です。

でもリクルーターが説明してくれる内容は、割とリアルな情報です。
個人の意見に偏る可能性はありますが、それも貴重な情報であることに変わりはありません。

また個別の質問に答えてくれるので、一方的な情報キャッチより自分が欲しい情報を入手できる可能性が高まります！

こういったところから企業理解が深まるメリットがあると言えるでしょう。

選考時のアドバイスをもらえるところも就活生にとってはポイント高いですよね。

履歴書の内容や面接でのアピールポイント、リクルーターが就活生の時は面接でどんな質問をされたのか、など色々貴重な情報が聞けます。

最近はSNSやネットで検索をすると、似たような情報が載ってたりしますが、顔も見たことがない第三者の情報発信より、実際に働いている社員からの情報のほうが圧倒的に信用できます！

選考が通過しやすくなるというメリットは就活生にとって非常に価値が高いと思います。

当然、色々貴重な話が聞けるので、企業理解が深まり、志望動機も書きやすくなりますが、それ以上に面接で社員の名前を出せることが最大のメリットです。

どういう事かと言うと、志望動機の際に、「御社の●●さんから▲▲の話を聞いて非常に共感しました！」など、社員から聞いた話が心に響いたという内容は他の就活生には話せないオリジナルな志望動機になるので、差別化を図れます。

また社員が言っている内容なので、面接官にも説得力があるでしょう。
リクルーターと接点を持つことで、有利に進められるところがたくさんあります！

ただ、リクルーターにも注意点があります！

それは何かというと、「選考要素がある」「連絡がたくさん来るケースがある」という2点です。

リクルーターは、ただ会ってるだけではなく、自社に合っている人材なのか、人柄や価値観を見てます。

「選考要素はないから、リラックスして何でも聞いてね」と言われても、信じてはいけません！

通常の業務時間を割いて学生と会っているわけですから、何かしら会社からのミッションはあります。

その一つが「ミスマッチを少なくする」というミッションです。
ほとんどの企業が新卒の早期退職を懸念してます。

退職率を下げるには、ミスマッチを解消することが有効なので、リクルーターは自社に合っている人材なのか見極める役割も担っているのです。

はい、あります！

「惹きつけをする」というミッションです。
それが「連絡がたくさん来るケースがある」とお伝えしたところに繋がります。

良い人材がいたら他の会社に取られたくないので、学生を自社に惹きつけたいと考えます。
その手段として、リクルーターが相談に乗ったり、会社の魅力を伝えて、惹きつけを行います。

リクルーターは会社からのミッションもあり、他の企業の選考状況や志望度などを確認するために、頻繁に連絡をすることもあるようです。

志望度が高い会社であれば、ありがたいですが、そこまで志望していない会社から頻繁に連絡が来るのは、ちょっとしんどいですよね。

しっかりメリット・デメリットを理解した上で、リクルーターをうまく活用することが出来れば、自身の就活にプラスとなって返ってくるので、参考にしてください。

そうかもしれないですね！
でも、高学歴にリクルーター経験が多いとか、金融・自動車業界にリクルーターが多いというのは、あくまでも傾向なので、参考程度にしておくほうが良いと思いますよ！