_個人面接～圧迫面接～攻略法

そうです。
これで「ヒアリング重視面接」「説明重視面接」「圧迫面接」と3つのパターンの攻略法がわかると思うので、自信をもって個人面接に臨みましょう！

一度聞いただけですぐ出来たら誰も就活は苦労しないですよ。
全部を実行に移すというよりは、1個か2個ぐらいに絞って、ここだけは外さないようにしよう！と面接に臨む方がうまくいきやすいです。

人それぞれ就活スタイルがあるので、その人の魅力が一番出るやり方をオススメします。

それでは個人面接の圧迫面接について解説していきますね。

企業の狙いとしてはグループ面接の圧迫面接と変わりません。
【１】プレッシャーに強いタイプか見極めるため
【２】覚悟を見るため

この２つがメインの狙いになるでしょう。
グループ面接と個人面接で違うところは、【２】の覚悟を見るための圧迫面接が多くなるところです。

個人面接を通過すると、最終面接になる企業が多いので、覚悟がある人に最終面接を受けてほしいという企業の想いが、結果的に圧迫面接に繋がっているケースもあります。

はい、それは確実にあります！
選考が進むとそれだけ役職が上の人と面接しますよね。

記念受験みたいな感覚で選考している就活生や、内定取っても絶対に入社しないと思っている就活生に対して、役職が上の人の時間を使うのは、もったいないと考えるのが普通です。

だから企業としては、それなりに”覚悟”をもって選考を受けてる就活生と、そうでない就活生を見極めたいのです。

ただ、圧迫面接にしなくても”覚悟”を見ることは出来るので、最近では圧迫面接をする企業はだいぶ減ってきているように感じます。

ただ古い体質の会社はまだ圧迫面接を重宝している場合もあるので、就活生としては、対応策を知っておいた方が得です。

では、どんな点に気を付けるのか、ポイントをお伝えします。

【１】目線
【２】声量
この２つが大きなポイントになります。

基本的には非言語表現（ノンバーバル）が重要です。
覚悟がある人は、言葉だけでなく、非言語表現でも覚悟を伝えてきます。

例えば、目線が左右にそれたらウソを付いている印象を与えたり、ごまかしている印象を与えます。

だから企業から「本当にうちの会社はきついけど大丈夫？」と聞かれて、
「はい、大丈夫です！」と答えても、目が泳いでいたら、「大丈夫じゃなさそうだな」という印象を与えます。

相手の本気度合いを見ようとしたら、「目線」は非常に重要な参考データになるのです。

そうです。
だから「目線」は、力強く相手を見て、ブラさない！
これだけでも”覚悟”を伝えることが出来るので、圧迫面接への対処法として有効です。

そして次に「声量」もインパクトが大きいです。
どんなに正しいことを言っていても、声が小さいだけで、自信が無さそうに見えて説得力に欠けます。

人は意外と単純で、声の大きさと説得力は比例するのです。
だから、”覚悟”を見られている場面で、声が大きいと「なんか大丈夫そうだな」という妙な安心感を与えることがあります。

やっぱりヒカリさんは、プレゼン向きですよね。
声量はそれだけ影響が大きいんです。

圧迫面接では、心理的に弱気になったり、後ろ向きになったりしやすいので、意識的に声を大きく出すように心がけてください。

そうそう、伝え忘れてましたが、圧迫面接をされた時は、決して面接官から嫌われてるわけじゃないので、気持ちを切り替えてくださいね。
あくまでも仕事で嫌われ役を買ってるだけなので！