_ウィークポイントを探る
【内容ダイジェスト】
◆企業の良いところや強みばかり話すのではなく、
弱点を補える人材であることをアピール！
◆本質的には得意なところをさらに伸ばすより
足りない部分を補う力の方が手に入れたいと思う！
◆面接で直接「御社の弱みは・・・」と話せないので、
人の口を借りて伝える方法がオススメ！
◆弱みを探ることで他の就活生と差別化は図れるが、
リスクのある方法なので、十分注意すること！
【プロローグ】
就活でよくある悩みや陥りがちな罠を紹介しながら、ストーリー形式で解決していく構成になってます。登場人物と自分の性格を照らし合わせて、共感できる部分はぜひ参考にしてください。
【登場人物】
～就活マスター～
就活のことなら何でも知ってるプロのアドバイザー。
～ヒカリ（就活生）～
楽観的な性格。直感で判断することが多く論理性に課題。
～トオル（就活生）～
冷静でクールな性格。頭で考えすぎて動けない事が多く行動力に課題。
こないだ説明会に参加した企業すごい良かったな～！
「風通しが良くて、若い人でも意見を出しやすい社風だ！」って言ってたんだよね。
やっぱり志望動機では、そこが魅力だって伝えるのが良いかなと思ってるんだ！
私もこないだ参加した説明会で
「うちはアットホームな社風で、役職関係なく”さん付け”で呼び合ってるって言ってたから、志望動機ではそこを推そうと思ってるんだよね！
ん？なんか似てないか？
社風が良いところが魅力ってアピールするのは、ありきたりなのかな？
あっ！マスター！
ちょうど良かったです。
聞きたいことがあるんですが・・・
どうしました？
説明会で聞いた内容を志望動機に使おうとすると、他の人とかぶったり、あきりたりな内容になってしまうのかな～と心配になったので相談です。
他の人と似たような志望動機はやっぱりインパクトに欠けますか？
選考通過率は低くなりますか？？
選考通過率はそんなに影響ないと思いますよ！
ただ話した内容にインパクトがあるかというと、、、
ないですね！
やっぱりか～。
どうすれば良いんだろ？！
他の人と違った志望動機にしたいなら良い方法がありますよ！
ただし、これはリスクもあるので、注意して使ってくださいね！
ほとんどの就活生が説明会で聞いた内容や、HPに載ってる内容で、その会社の”強み”とか”武器”にフォーカスして志望動機を作ろうとします。
それを逆手に取る方法があります。
なんですか！その裏技みたいな方法！！
イメージしやすいようにスポーツを例に説明しましょう。
トオルさんがサッカーチームの監督だとします。
そのチームはフォワードがたくさんいて、攻撃力が強みです。
ただ、キーパーが今度いなくなってしまうので、その人員が足りません。
さぁ、そんな時、二人の選手が「トオルさんのチームに入れてください」とセレクションを受けに来たとします。
予算の関係でこのチームはあと1人しか受け入れが出来ません。
セレクションを受けに来たA選手とB選手は次のようなことを言ってます。
A選手「このチームは攻撃力が魅力です。私もフォワード希望で、どんどん点を取りたいです」
B選手「キーパーがいなくて困っていると聞きました。私はキーパーの経験があるので、役に立てると思います」
さて、トオルさんが監督だったら、どっちの選手を選びますか？
もちろんBの選手です！
攻撃の選手はたくさんいるし、新しい戦力に頼らなくても良いですが、キーパーはいなくなってしまうので、そこの人員不足は致命的です。
だから強みを強化するために選手を選ぶんじゃなくて、弱みを補強するために選手を選びます。
あっ！それって！！
もしかして就活でも同じことが言えるんじゃないですか？
よく気付きましたね！
その通りです。
就活生はほとんどの場合、企業の強みに魅力を感じて、その強みに対して自分の力を発揮する！というシナリオになってます。
先ほどの例でいうと、フォワードがたくさんいるのに、フォワードで活躍します！と言っている状態です。
これでは他の就活生と差別化を図ることは絶対に出来ません。
何より相手から「この人材ほしい！」と思ってもらいにくいです。
ヒカリさんも今から一つ、何か新たな能力が手に入るとしたら、
”ポジティブな性格”と”論理性”どちらが良いですか？
もうこれ以上ポジティブな性格はいらないです！笑
圧倒的に”論理性”がほしいです！！
そうですよね。
人は足りないものを「手に入れたい！」と思う生き物です。
だから、先ほどトオルさんが言った通り、「強みを強化するより、弱みを補強」する選択を取るのです。
ここまで話せばわかったと思いますが、志望動機でアピールする内容は、その会社の”強み”じゃなく”弱み”です。
その企業が足りていないものをカバーできる人材になります！とアピールすることで、「この人材ほしい！」となります。
そのために説明会で、その企業の弱みや、競合と比べて負けているところ、今後力を入れたいところ、などを聞いておくと良いでしょう。
なるほど！それが説明会に参加した時の要チェックポイントですね。
どうしても説明会では、その会社の良いところや強みばっかり情報収集しようとするので、ウィークポイントに注目してませんでした。
ぜひ、説明会でウィークポイントを探ってみてください。
ただし！
先ほど、私がリスクのある方法だと伝えたことを覚えてますか？
あっ！そうだった！
そのリスクって何ですか？
企業のウィークポイントを伝えるという事は、「御社はここが足りてません」と言ってるようなものです。
面接官も学生から言われたら、ちょっとイラっとするかもしれません。
ヒカリさんも面と向かって「論理性足りてないですよ」って言われたら、イラっとしますよね！？
ちょっとイラっとしますー！
事実だけど・・・
これがリスクです。
このリスクを解消するには、ウィークポイントの伝え方を工夫する必要があります。
それは”人の口を借りる”という方法です。
どういう事かというと、自分の口でウィークポイントを伝えると、嫌な感じですが、「御社の担当者が●●の部分が弱みとおっしゃってまして、」みたいに、人から聞いた話として伝えることで、印象が和らぎます。
「説明会の時に人事の方が、今後の課題について●●と話してました」と伝えた後に、「私の強みは●●なので、今後の課題について強みを発揮できる人材です」と話せれば完璧です！
他の就活生と差別化も図れて、足りないもの補完できる人材となれば、「この人材ほしい！」となります。
ただ、何度も言いますが、リスクもある方法なので、注意して使うようにしてください。
人の口を借りるって良いですね！
自分もその方が言いやすいです。
説明会で弱みが聞き出せなかったら、どうすれば良いですか？
そしたら無理してウィークポイントを伝えなくて大丈夫ですよ。
最初にも言いましたが、普通に”強み”とか”武器”にフォーカスして志望動機を伝えても、選考通過率に影響はほぼないです。
というか、ほとんどの学生がそうやってますからね。
リスクもある方法なので、無理なく使えるところだけで使ってみてください。
わかりました！！
じゃあ早速練習しよっ♪
トオル！こっち来て！
「マスターはトオルの行動力に課題があると言ってました。私はその課題を解決できる人材です！だから私にランチをおごりなさい！」
私はそんなこと言ってないですよ。笑
ランチおごれは普通にカツアゲじゃん！笑
あちゃ～！！
さすがに無理あったか～！
今月お金がピンチだからランチ代浮かそうと思ったのに～！笑